Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog
17 janvier 2017 2 17 /01 /janvier /2017 20:48

От началото на 2017 г. влязоха в сила промените в Кодекса на труда, с които се осигурява по-добра защита на българските работници, командировани в Европейския съюз.

С новите текстове се въведоха изисквания на европейски директиви, които уреждат случаите на командироване и изпращане на работници от една в друга държава-членка на ЕС, в страни от Европейското икономическо пространство или в Швейцария.

Въведе се изискването работодателите да осигурят на командированите служители най-малко същите минимални условия на работа, каквито са установени в приемащата държава за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа. Изискванията се отнасят до максималната продължителност на работата и минималната продължителност на почивката, минималният брой платени почивни дни, минималните ставки на заплащане, включително за извънреден труд.

В сила влязоха и разпоредбите, които дават възможност на командировани в България работници да заведат съдебен иск срещу своя работодател в случай, че са претърпели вреди поради неспазване на минималните условията на работа, предвидени в Кодекса на труда. Работодателите нямат право да третират неблагоприятно тези служители. Исковете могат да бъдат предявявани и след прекратяване на трудовото правоотношение.

Източник: Министерство на труда и социалната политика

Les amendements au Code du travail garantissant une meilleure protection aux travailleurs bulgares détachés dans un Etat membre de l’Union européenne sont entrés en vigueur le 1er janvier 2017.

Les nouveaux textes transposent dans le droit national les directives européennes régissant le détachement de travailleurs d’un Etat membre de l’UE dans un autre Etat de l’UE, de l’Espace économique européen ou en Suisse.

Ils obligent notamment les employeurs à garantir aux travailleurs détachés au moins les mêmes conditions de travail minimales que celles dont bénéficient les travailleurs dans l’Etat d’accueil ayant un travail identique ou similaire. Il s’agit de la durée maximale de travail et de la durée minimale de repos, du nombre minimal de jours de congés payés, des taux de salaire minimal, y compris pour les heures supplémentaires.

Ils permettent également au travailleur détaché en Bulgarie qui a subi un préjudice provenant du non-respect des conditions de travail minimales prévues par le Code de travail d’attraire son employeur en justice. Une telle action en justice ne peut pas donner lieu à un traitement défavorable de la part de l’employeur à l’égard du travailleur requérant et peut intervenir après la fin de la relation de travail.

Source : Ministère du travail et de la politique sociale

Partager cet article

Repost 0
Published by Assistant Consul honoraire - dans DOCUMENTS
commenter cet article

commentaires

Présentation

  • : Consulat honoraire de Bulgarie à Marseille
  • Consulat honoraire de Bulgarie à Marseille
  • : AIDER LES BULGARES EN REGION PACA-LANGUEDOC ROUSSILLON ; INFORMER SUR LA BULGARIE ; CREER DES LIENS FRANCO-BULGARES
  • Pourquoi la Bulgarie !?
  • Contact

Recherche

Catégories